Aqui tiene un listado de las preguntas más frecuentes realizadas a FEKOOR, con sus respuestas, para aclarar sus dudas sobre cualquier tema.

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 PREGUNTAS

• 1. ¿Es compatible mi pensión de incapacidad laboral permanente con el desempeño de un trabajo?



• 2. ¿Cual es la cuantía de cada prestación?



• 3. ¿Son compatibles las prestaciones por incapacidad permanente con el trabajo?



• 4. ¿Qué requisitos se piden para sustituir la pensión de incapacidad permanente total por la indemnización a tanto alzado?



• 5. ¿Cual es el procedimiento de solicitud de la incapacidad?



• 6. ¿Qué ocurriría con la pnc que cobro en caso de empezar a trabajar?

 RESPUESTAS

• 1. ¿Es compatible mi pensión de incapacidad laboral permanente con el desempeño de un trabajo?

• La prestación por incapacidad permanente parcial es compatible con el mantenimiento del trabajo que se viniera desarrollando y con el ejercicio de cualquier otra profesión u oficio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.



• La pensión de incapacidad permanente total es incompatible con el desempeño del mismo puesto en la empresa y con los trabajos propios de la profesión habitual por la cual se reconoció la pensión.
  
  Es compatible con la realización de cualquier otro trabajo por cuenta ajena o propia en la misma empresa o en otra distinta, si bien el pensionista deberá comunicar dicha circunstancia a la Entidad gestora. Si tales trabajos dan lugar a su inclusión en un Régimen de Seguridad Social, él mismo o el empresario, según los casos, han de cursar la correspondiente alta y cotizar.
  
  El percibo del incremento del 20% de la base reguladora de la pensión es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia y con la percepción de las prestaciones de la Seguridad Social que puedan derivarse de ellos (incapacidad temporal, maternidad o desempleo).



• Las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez no impiden el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo, a efectos de revisión.
  
  Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los Regímenes de la Seguridad Social, existe la obligación de cursar el correspondiente alta y cotizar, debiendo comunicar el pensionista a la Entidad gestora el inicio de la actividad, ya sea por cuenta ajena o propia.

• 2. ¿Cual es la cuantía de cada prestación?

• 3. ¿Son compatibles las prestaciones por incapacidad permanente con el trabajo?

• La prestación por incapacidad permanente parcial es compatible con el mantenimiento del trabajo que se viniera desarrollando y con el ejercicio de cualquier otra profesión u oficio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.



• La pensión de incapacidad permanente total es incompatible con el desempeño del mismo puesto en la empresa y con los trabajos propios de la profesión habitual por la cual se reconoció la pensión.
  
  Es compatible con la realización de cualquier otro trabajo por cuenta ajena o propia en la misma empresa o en otra distinta, si bien el pensionista deberá comunicar dicha circunstancia a la Entidad gestora. Si tales trabajos dan lugar a su inclusión en un Régimen de Seguridad Social, él mismo o el empresario, según los casos, han de cursar la correspondiente alta y cotizar.
  
  El percibo del incremento del 20% de la base reguladora de la pensión es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia y con la percepción de las prestaciones de la Seguridad Social que puedan derivarse de ellos (incapacidad temporal, maternidad o desempleo).



• Las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez no impiden el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo, a efectos de revisión.
  
  Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los Regímenes de la Seguridad Social, existe la obligación de cursar el correspondiente alta y cotizar, debiendo comunicar el pensionista a la Entidad gestora el inicio de la actividad, ya sea por cuenta ajena o propia.

• 4. ¿Qué requisitos se piden para sustituir la pensión de incapacidad permanente total por la indemnización a tanto alzado?

• 5. ¿Cual es el procedimiento de solicitud de la incapacidad?

 ¿Qué es la pensión de Incapacidad permanente de la Seguridad Social?

Es una prestación que se reconoce al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta medicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.


 ¿Cuándo se inicia y qué trámites se deben realizar?

El procedimiento se inicia de 3 maneras posibles:

• 1. De oficio:
  
  
  1. a iniciativa de la Entidad Gestora cuando el trabajador proceda de incapacidad temporal y haya sido dado de alta médica por agotamiento de plazo o por encontrarse en una situación constitutiva de incapacidad permanente.
  
  
  
• 2. A solicitud de las entidades colaboradoras, que aportarán el alta médica del trabajador, el historial clínico y el expediente previo.



• 3. A petición del interesado:
  
  
  1. cumplimentar el modelo de solicidud de Incapacidad permanente.
  
  
  
  2. la documentación personal y la específica que se indica en el modo de solicitud.
  
  La solicitud y documentación necesaria deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  
  Los trabajadores que no procedan de incapacidad temporal, bien por no tener protegida esta contingencia o por no estar en alta, deberán presentar la solicitud para iniciar el procedimiento.

En la fase de instrucción se podrá solicitar cuanta documentación y pruebas médicas se estimen necesarias.

El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) formulará el dictamen-propuesta teniendo en cuenta en informe médico de síntesis elaborado por los facultativos de la Dirección Provincial del INSS y el informe de antecedentes profesionales.

Los Directores Provinciales del INSS dictarán resolución expresa declarando el grado de incapacidad, la cuantía de la prestación economica y el plazo a partir del cual se puede instar la revisión de la incapacidad por agravación o mejoría.


 ¿Cuándo se extingue el derecho a la pensión?

La pensión puede extinguirse por revisión de la incapacidad, por reconocimiento de la pensión de jubilación cuando se opte por esta pensión y por fallecimiento del pensionista.

• 6. ¿Qué ocurriría con la pnc que cobro en caso de empezar a trabajar?