
La Asamblea General Ordinaria aprobó el balance económico de 2011, las actividades realizadas, el plan de gestión económica y las actividades programadas para 2012 y procedió a la renovación de sus órganos de gobierno correspondiendo la Presidencia de la Federación a la Asociación Bizkaia Elkartea Espina Bífida e Hidrocefalia (ASEBI).
FEKOOR celebró el pasado 28 de junio su Asamblea General Ordinaria en la sede central de la entidad, en la que participaron las personas asociadas y representantes de las 19 asociaciones que conforman la Federación.
La Asamblea de Fekoor es el máximo órgano de decisión de la Federación y su presidencia se ostenta con carácter anual y de manera rotatoria entre las 19 asociaciones miembro, correspondiendo el cargo a la vicepresidencia del año anterior. El orden del día contemplaba, entre otros asuntos, la renovación de los cargos de la entidad y la elección de la nueva Junta Directiva.
Los órganos de Gobierno de la Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica de Bizkaia son la Asamblea General, la Junta Directiva y la Comisión Permanente.
La Junta Directiva es el órgano ejecutivo de Fekoor y está integrada por una persona representante de las asociaciones miembro, y conformada por los cargos de Presidencia, Vicepresidencia, Tesorería, Secretaría, Vicesecretaría y 14 vocalías en representación de todas las asociaciones que conforman la Federación.
Todos los cargos directivos de la entidad serán ratificados en la próxima Junta Directiva, que designará a las personas propuestas por las asociaciones para ejercer esa responsabilidad, tal y como aprobó la Asamblea.
Tras la lectura y aprobación del Acta de la Asamblea anterior, la Junta Directiva dio cuenta de la gestión económica y las actividades asociativas llevadas a cabo por la Federación durante 2011. A continuación se aprobó el balance económico de 2012, las actividades programadas para este ejercicio y el Plan Estratégico 2012-2015 que partiendo de la reformulación de la Misión, la Visión y los Valores que configuran la cultura de la entidad, marcará los objetivos, las líneas de trabajo y las prioridades de actuación de la entidad para los próximos 5 años con el objetivo de trabajar con más eficacia por una sociedad inclusiva en la que todas las personas en su diversidad podamos vivir en condiciones de libre elección, igualdad, participación y plena ciudadanía.